O Núcleo da Mulher Empresária da Associação Empresarial de São Bento do Sul (ACISBS) realizou na noite de terça-feira, 28, mais uma edição do evento “Elas em Foco”, com o objetivo de explanar sobre a NR-1 e os riscos psicossociais no qual o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve prever medidas de prevenção, avaliação de severidade, probabilidade e planos de ação. A previsão de entrar em vigor é 26 de maio de 2026.
O evento contou com a participação das nucleadas: Neive Daiana Witt, consultora em gestão de pessoas e especialista em ansiedade e burnot; Patrícia Honorato, psicóloga organizacional e especialista em saúde mental no trabalho; Jaqueline Víncula, psicóloga e especialista em saúde mental no trabalho; Francislene Gonçalves Cesconeto, advogada empresarial com mais de 20 anos de experiência e Janete Godoi, psicóloga clínica e organizacional.
Os riscos psicossociais são fatores do trabalho que podem afetar a saúde mental, emocional e até física das pessoas. Eles estão ligados principalmente à forma como o trabalho é organizado e vivido no dia a dia. As nucleadas apresentaram as formas de identificação, como se criar um plano de ação e monitoramento constante.
A NR-1 contém 3 pilares: espaço físico e cultura; atividades e demandas e justiça organizacional e autonomia. O suporte psicológico foi mencionado de extrema importância para disponibilizar ao colaborador serviços de apoio, seja por meio de um profissional interno ou por parcerias. Os programas podem fornecer terapia individual ou em grupos de apoio. Essa medida ajuda os colaboradores a terem o suporte necessário para lidar com problemas de saúde mental quando há necessidade.
Os riscos psicossociais são fatores presentes na organização do trabalho que têm o potencial de causar dano à saúde mental. Não são “percepções subjetivas”, são exposições ocupacionais reais, com impacto mensurável.
Baseado na NR-1, o mapeamento deve ser estratificado em três pilares (trabalho, e ambiente, cultura, gestão e organização), focando no fato de que 60% dos riscos originam-se na falha sistêmica da organização.
